組織概要｜東京都、品川区の特別養護老人ホーム、介護施設

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名称	社会福祉法人　三徳会
代表者氏名	内野　滋雄
所在地（本部）	〒142-0053　東京都品川区中延1-8-7

1982年	社会福祉法人三徳会設立、特別養護老人ホーム成幸ホーム開設成幸在宅サービスセンター開設、品川区立中延敬老会館開所（区として初の民間管理運営業務委託を受ける）
1986年	第1回／地域交流会「障害を超えて外へ出よう」　以降毎年開催
1988年	第1回／生と死を見つめる懇談会　以降毎年開催
1991年	成幸在宅介護支援センター開設（都内初の介護支援センターの1つ）
1996年	品川区立戸越台複合施設開設・品川区立戸越台特別養護老人ホーム・品川区戸越台在宅介護支援センター・品川区立戸越台在宅サービスセンター受託運営開始
1997年	品川区立荏原複合施設開設・品川区立荏原特別養護老人ホーム・品川区荏原在宅介護支援センター・品川区立荏原在宅サービスセンター受託運営開始
1998年	品川区立小山在宅サービスセンター「小山の家」開設・受託運営開始
2007年	成幸ホーム増改築完了
2009年	品川区戸越台第二在宅介護支援センター、品川区小山在宅介護支援センター運営開始
2010年	品川区小山台在宅介護支援センター受託運営開始
2012年	三徳会創立30周年
2014年	品川区戸越台第二在宅介護支援センターの移転に伴い、品川区杜松在宅介護支援センターに名称変更
2016年	品川区立平塚橋複合施設　開設・品川区立平塚橋特別養護老人ホーム・品川区立平塚橋高齢者多世代交流支援施設運営受託開始

職員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。

平成27年4月1日～平成37年3月31日

（目標１）子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。
納涼祭・作品展など行事を「子ども参観日」と称する

（目標２）会議等を通じ、再度、育児休業・育児休業給付・産前産後休業の諸制度の周知を行う。

平成27年4月～参観日の実施、職員へのアンケート調査、検討・見直し

三徳会の女性の活躍に関する状況の把握、課題分析

	項目	法人数値	判断の目安の数値
①	採用した労働者（平成27年4月1日入社）に占める女性労働者の割合	69.5%	40.0%
②	男女の平均勤続勤務年数の差異	【女性】10年7か月【男性】11年0か月	男性に対する女性の割合が8割を下回っている場合
③	労働者の各月ごとの平均残業時間等の状況	一人当たり月平均45分	一人当たり月平均 45時間
④	管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合	57.1%	40.0%

女性が育児休業からの復帰を円滑に進めるため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間：　平成２８年４月１日　～　平成３３年３月３１日
2．当法人の課題
当法人では、全従業員に対する女性従業員の割合が多く、育児休業を取得する職員が多い。しかし、これらの制度についての理解と協力体制を全職員へ周知させるには、幹部職員への更なる研修等が必要であり、人材の多様性を確保することにおいて重要課題であることを認識する。
3.　目標
育児休業からの復帰者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する対応については、法令遵守推進会議において適宜研修を実施する。（年４回）
4．取組内容と実施時期
取組１：法人全体の育児休業する（している）職員の把握再確認
●平成28年3月～　育休職員の配置および復帰時期の現状把握
取組２：適切なマネジメント・育成に等に関して、法令遵守推進会議にて適宜研修の実施。
●平成28年4月～課題点の検討。
取組３：取り組みの実施、効果の測定
●平成29年4月～法人勤務女性職員に関する状況の把握、課題分析。
今後年度単位で集約を行い、法人における課題点を分析する。